長興開啟立體化招聘新模式 助力企業人才招引

    為加快推進企業人才引進和用工保障,大力引進儲備企業緊缺急需專業人才,長興縣人力社保局積極推行“統分結合組團、線下線上聯動”的立體化招聘新模式。

5月24日至5月28長興縣人力社保局組織10余家重點企業赴甘肅隴南師范高等專科學校、天水師范學院、隴東學院高校開展大學生招引活動該次專場招聘活動共提供求職崗位236個,吸引應屆畢業生現場應聘1000多人次,接簡歷450多份,達成就業意向138人

長興縣人力社保局通過“才來長興”的抖音直播平臺同步直播線下招聘會企業的概況及崗位需求情況介紹長興縣人才新政,吸引場外6000多人次高校畢業生進入直播間互動交流,收到網絡投遞應聘簡歷958份線上線下實現無縫對接,取得了讓企業“走出去”,把學生“引進來”的校地企三贏的成效。


“今年畢業生就業壓力比往年大了很多,好多學生暫時無法返校,這次立體化招聘活動來得很及時,讓同學們足不出戶就能了解到企業和招聘現場情況!”天水學院就業科科長潘驥表示。

“高校應屆畢業生一直是天能集團關注的人才重點,今年受疫情影響,外出招聘活動很難開展,這次線下線上同步進行,收集到的簡歷數量估計不會少。”長興縣上市企業天能集團人力資源部相關負責人說道。天能集團是長興縣開展立體化招聘的受益企業之一,通過前期直播招聘和視頻面試等方式,企業已收獲了大量的畢業生簡歷,為企業全面復工儲備了亟需人才。此外,長興旗濱玻璃有限公司長興太湖龍之夢動物世界文化旅游開發有限公司等參與本次招聘活動的企業紛紛對立體化招聘新模式招聘效果表示非常滿意。

“開啟立體化招聘新模式是疫情防控常態化形勢下,長興縣人力社保局推出的行之有效的方法。”長興縣人力社保黨組成員單峰表示。“傳統人才招聘模式受到時間、空間和頻次等因素限制,招聘成本高、覆蓋人群少、影響力有限特別是今年受疫情影響嚴重,這些問題更加突顯。針對這些情況,我們及時推出了人才招聘新模式,線上線下相結合,構建一個立體化、常態化、全國化人才招聘新體系。

據了解,長興縣人力社保局為開拓立體化招聘渠道,成立大學生招引專班,全面推進立體化招聘。線下已在杭州、合肥、南京、西安、武漢、南昌、蘭州、蘇州、哈爾濱等地設立人才工作聯絡處,輻射130多所高校構建了政校企協作聯盟,實現信息共享共推,采取分批次、限規模組建重點企業招聘團,緊跟各地人才市場和高校現場招聘恢復進度舉辦巡回招聘會。線上逐步搭建“大學生人才政策比對平臺”、“人才需求數字畫像”等平臺,通過“才來長興”抖音號和“長興云人力”平臺帶崗直播,將活動場景、參會企業和縣內中小企業的崗位同步推送,實現線下線上招聘互聯互通優勢互補,將促進引才工作更集約、更高效、更精準。



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