湖州市人力資源和社會保障局2020年度 機關黨建工作要點

湖州市人力資源和社會保障局2020年度機關黨建工作的總體要求為:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,堅決貫徹落實黨的十九屆四中全會和習近平總書記關于機關黨的建設重要決策部署以及省市委全會精神,聚焦市委“一四六十”工作體系,以黨的政治建設為統領,以“雙創雙建”為抓手,以“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”為目標,推動黨建和業務深度融合,推動各級黨組織全面進步全面過硬,鍛造政治過硬、紀律嚴明、作風優良、業務精湛、清正廉潔的“人社鐵軍”黨員干部隊伍,為人力社保事業發展,為我市高水平全面建設小康社會和“十三五”規劃圓滿收官提供堅強保證。主要做好以下五個方面工作:

(一)始終抓好政治建設,在踐行“兩個維護”上要有更強自覺

1、對標對表中央省市委決策部署。牢固樹立政治機關的意識,自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對標對表,把準政治方向,堅定政治立場。聚焦中央省市委的重大決策部署,加強政治思想引領,發揮好“風向標”作用,做到上級有號召,黨員干部能立即站出來、挺出來、豁出來,提升動員、組織、凝聚群眾的能力。特別是當前在打好疫情阻擊戰和發展總體戰的嚴峻斗爭中,要以高度的政治責任感,積極履職、勇于擔當,團結帶領黨員群眾堅決貫徹落實中央省市委的決策部署,讓黨旗在重大任務的第一線高高飄揚。(牽頭單位:辦公室、組宣人事處、機關黨委;責任單位:各支部)

2、謀劃創建“1+3+N”黨建工作體系。打造一個“美麗黨建、美麗人社”工作品牌,搭建支部建設、“人社黨校”、“清廉人社”三大平臺,通過匯聚以“美麗”為主特征的N項舉措,撬動機關黨建工作提檔升級,激發基層組織活力,凝聚起黨員干部堅守初心和使命的強大力量,引導黨員干部強化政治紀律和政治規矩,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,把帶頭做到“兩個維護”體現在履職盡責上,體現在言行舉止上。(牽頭單位:機關黨委,責任單位:各支部)

3、嚴肅認真開展黨內政治生活。認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,嚴格執行“三會一課”等制度,督促黨員領導干部參加雙重組織生活會;開展富有生機活力的主體體驗式、立體開放式、縱向聯動式、課堂情景式、發展融合式主題黨日;突出抓好“黨性體檢”民主評議,考實考準黨員干部的政治表現;深化“自學互評”支部考核機制,以抓好支部書記“述職評議”為切入點,完善基層支部書記每年向上級黨組織和支部黨員大會述職述廉制度。(牽頭單位:機關黨委、組宣人事處,責任單位:各支部)

4、壓緊壓實機關黨建主體責任。認真貫徹落實《市直機關單位落實機關黨建主體責任情況考核評價辦法(試行)》,抓好黨組書記第一責任、班子成員“一崗雙責”、機關黨委直接責任、黨支部落實責任的“四責協同”機制。加強機關黨建考評,抓實黨組(黨委)、機關黨委(總支)、機關黨支部三級述職評議制度落實,確保書記抓、抓書記落到實處,推動全面從嚴治黨主體責任落實到所有基層組織“末梢”。(牽頭單位:機關黨委,責任單位:各支部)

(二)始終抓好學習教育,在學懂弄通做實上要有更高要求

5、抓好“不忘初心、牢記使命”制度落實。鞏固主題教育成果,落實好守初心、擔使命長效機制,深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。加強“兩山”理念宣傳教育和黨建理論研究,征集黨建理論創新成果。持續開展理論研討活動,督促檢查“學習強國”平臺、中心組理論學習、雙月集中學習、支部學習等常規學習教育落實情況,立足人力社保工作常學常新、學深悟透,防止自我放松、淺嘗輒止(牽頭單位:辦公室、機關黨委、組宣人事處,責任單位:各支部)

6、打造“人社黨校”教育平臺。根據《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》,按照適應新時代黨員隊伍建設需要,開辦好2020年“人社黨校”,組織入黨積極分子、共青團員、優秀青年干部進“人社黨校”學習。擴充人社講師團、外聘講師團成員,豐富黨性教育、黨建業務、禮儀培訓、公文寫作等課程內容,組織開展重走紅色革命紀念地等拓展訓練,拓展“人社先鋒”為民服務志愿活動,把“人社黨校”打造成為黨員干部學習教育重要平臺,打造成為黨員先鋒“傳幫帶”的重要工作機制,打造成為儲備優秀年輕黨務干部的人才庫。(牽頭單位:機關黨委,責任單位:各支部)

7、探索挖掘黨建IP文化內涵。充分發揮全媒體的輿論引導作用,增強意識形態工作的自覺性,依托“互聯網+”和APP等新媒介,積極開展宣傳引導。編輯好公眾號“人社先鋒”,提高每周一期編輯質量,探索運用“抖音”等視頻播放APP,做人社系統先進文化的傳播者、學習教育的引導者、人社先鋒的宣傳者。維護好黨員管理系統、“見初心”黨建云平臺,提升黨務工作效率。(牽頭單位:機關黨委,責任單位:各支部)

(三)始終抓好黨員管理,在打造先鋒隊伍上要有更新理念

8、加強黨員隊伍日常管理。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》,堅持一切工作到支部的導向,發揮支部管到人頭的特點,完善對黨員先鋒指數管理;引導黨員在人力社保事業發展、抗擊疫情志愿服務、“三服務”活動和各類社會志愿公益活動中爭做先鋒黨員,自覺抵制不履行黨員義務、不講規矩等行為;結合黨性體檢,把先鋒指數作為黨性體檢平時考核的積分標準,并作為評先評優的重要依據。(牽頭單位:機關黨委、組宣人事處,責任單位:各支部)

9、開展先進典型選樹宣傳。加強典型宣傳引領,總結弘揚在打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰中涌現的先進典型和感人事跡。大力挖掘身邊先進模范,在全局營造比學趕超的良好氛圍,激勵黨員向先進看齊、爭當典型。(牽頭單位:組宣人事處,責任單位:機關黨委、辦公室、各支部)

10、豐富黨、群、工、青、婦活動。完善工會、共青團、婦聯等群團組織的力量配備,以黨建帶團建,團結帶領廣大干部職工緊跟黨組,為完成全局各項重點工作加油鼓勁。開展演講比賽、服務社區、文體娛樂等活動,增強廣大黨員和干部職工的凝聚力、協作精神。(牽頭單位:機關黨委,責任單位:局機關工會、機關團委、機關婦委會、各支部)

(四)始終抓好服務機制,在發揮紅色堡壘作用上要有更實舉措

11、推進黨建業務融合發展。緊緊圍繞市委“深化‘三服務’、奮戰‘五個年’”活動要求,發揮黨建引領作用,持續破解“兩張皮”難題,推動黨建與中心工作深度融合。以“美麗人社·美麗黨建”品牌為龍頭,積極組織支部圍繞中心工作、重點工作、專項工作開展特色品牌創建,通過找準黨建+業務切入點做到黨建與業務在目標清單、任務清單、責任清單上同步實施,實現互促共進、同向發力。(牽頭單位:機關黨委,責任單位:各支部)

12、強化服務效能提升。完善“最多跑一次”改革長效機制,持續在提高工作效能上謀新招、建機制、抓落實,著力解決一批突出問題、打造一批示范標桿,培育一批最強服務效能典型。深化文山會海和“七多”清理整頓,統籌規范各類檢查考核事項,切實為基層減壓松綁。持續深化“雙聯系雙報到”服務機制,全力推動黨員干部下沉基層一線,打好當前疫情防控阻擊戰、助力企業復產復工等工作;繼續推進各支部與行政村、社區、企業單位的結對、幫扶和共建,在共建中擴展服務廣度和深度,以“紅色聯盟”結對成效促基層治理有實效(牽頭單位:辦公室、機關黨委、組宣人事處,責任單位:各支部)

13、加強服務堡壘建設聚焦重大項目攻堅年,組織黨員進企業、下基層、訪群眾,在人才引育留用社會充分就業完善社會保障制度“最多跑一次”、建設無欠薪縣區事業單位人事管理改革等重點工作中謀辦法、研改革、破難題。緊扣當前全市“深化‘三服務’、助企開復工”專項行動,發揮支部戰斗堡壘作用,引導黨員干部把中央和省市委關于疫情防控的一系列決策部署和援企穩崗政策貫徹落實到位,為企業釋疑解惑、增添底氣、堅定信心。(牽頭單位:辦公室、組選人事處、機關黨委,責任單位:各支部)

(五)始終抓好“雙創雙建”,在提升機關黨建水平上要有更大作為

14、爭創模范機關。抓牢“四個一”(一檔通、一本通、一冊通、一網通)規范,提煉支部工作特色,著力打造一批有特色亮點、能示范引領的標準化黨支部,總結并推廣一批支部工作經典,力爭2020年所有支部創建成功特色示范支部。在支部特色示范的基礎上,以爭創模范機關為引領,帶動機關黨建全面進步全面過硬。(牽頭單位:機關黨委,責任單位:各支部)

15、爭創清廉機關。貫徹落實全市清廉機關建設推進會精神,按照《湖州市“清廉機關”建設工作推進方案》,結合政治生態評估、清廉建設項目化精細管理要求精準施策,有計劃、分步驟推進“清廉機關·清廉人社”建設。聚焦政策制定、行政審批、基金管理等重點環節權力運行的重點領域,分層分類抓重點攻堅。加強黨內監督,扎牢制度籠子,持續正風肅紀,加強對黨員干部全方面的管理監督,堅決糾治“昏懶庸貪”等問題。堅持以文化人,加強清廉文化建設,打響“活動講廉”、“陣地見廉”、“紅色引廉”品牌,弘揚優秀傳統清廉文化。(牽頭單位:機關黨委、機關紀委,責任單位:各支部)



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